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Psychologische Kompetenz - Wie hoch ist Ihr Equalizer? Wie sieht es mit der emotionalen Kompetenz aus? Noch vor etwa 30 Jahren wurde Intellekt mit akademischem und kognitivem Wissen verglichen. Emotional Intelligence " in der zweiten Hälfte der neunziger Jahre, das Topic wurde wirklich beliebt. Die US-amerikanische Journalistin sagt, dass es bei der emotionalen Kompetenz nicht um einen Kontrast zum traditionellen Konzept der Kompetenz geht, sondern um eine Ausweitung derselben.

Diese haben den Gedanken der Emotional Intelligence in vier Bereiche unterteilt und denken, dass der EQ umso größer ist, je deutlicher die Kompetenzen in jedem der Bereiche sind. Welchen Einfluss hat die gefühlsmäßige Kompetenz auf unser Berufsleben? Die emotionsgeladenen Informationen beeinflussen jeden Teil unseres täglichen Bedarfs, ganz gleich, ob es sich um Emotionen handelt, die in jedem Gebiet und in jeder Lebenssituation immer eine wichtige Funktion haben.

Reine Fachkenntnisse reichen nicht aus, um als Manager Erfolg zu haben. Mit welchen Zuständigkeiten ist das Thema der emotionalen Kompetenz verbunden? Nach Daniel Goleman besteht die gefühlsmäßige Kompetenz aus den fünf nachfolgenden Fähigkeiten: Wenn Sie auch widerstandsfähig, anpassungsfähig und in der Regel in der Fähigkeit sind, wirkungsvoll auf Ihre Zielsetzungen hin zu arbeiten, haben Sie vermutlich einen höheren Equalizer, d.h. eine Menge Emotionalität.

Die fünf Kompetenzfelder der gefühlsmäßigen Kompetenz können so gezielt beeinflußt und trainiert werden. Der Weg zu mehr emotionalem Verstand führt, wie so viele andere auch, über dich selbst. Überprüfen Sie Ihr Selbstbewusstsein und machen Sie die folgende Übung: Wenn du weißt, wie du deine eigenen Emotionen beurteilen und steuern kannst, konzentriere dich auf die Förderung der gefühlsmäßigen Kompetenz in anderen.

¿Wie kann man emotionale und kluge Mitarbeitende aufwerten? Jeder Manager, der die Folgen eines hohen EQs für ein Unternehmens kennt, wird auch die Soft Skills der Beschäftigten anstreben. Der Bewerber mag auf dem Blatt recht gut erscheinen, aber Sie werden keine Ahnung von seiner gefühlsmäßigen Kompetenz bekommen, bis Sie weitere Erkenntnisse haben.

In der Tat ist die gefühlsmäßige Kompetenz heute zu einer der bedeutendsten Rekrutierungsanforderungen geworden - die einzige Herausforderung besteht darin, sie zu erkennb. Hast du Emotionen? Wie kannst du an deiner mentalen Kompetenz mitarbeiten? Wenn Sie mir die Resultate Ihres Selbsttests mitteilen möchten, geben Sie bitte Ihre E-Mail-Adresse oben im Feld ein.

Sie finden alle Infos in meinen Infografiken "Dafür benötigen wir mehr Emotional Intelligence". Tatsächlich gibt es einige Differenzen zwischen dem menschlichen und femininen Hirn. Oder anders gesagt: 97% der Menschen haben eine farbenfrohe Auswahl an mÃ??nnlichen und weiblichen Gehirnprodukten. Weshalb ist der Legende vom Männer- und Frauenhirn immer noch so fortbestehen....?

Auf diese Weise können wir ein einfaches und einheitliches Erscheinungsbild beibehalten und es rascher einordnen. Keine Person reflektiert 1:1 alle Männer- oder Frauenstereotypen. Suche nicht bewußt nach "männlichen" und "weiblichen" Merkmalen, aber nicht zwangsläufig nach Gender. Es gibt abnormale Schwingungen in der ganzen Erde, und niemand hat eine Antwort.

Die wissenschaftlichen Geräte wiesen Seismikwellen auf, die mehr als 10000 Kilometer entfernt waren, aber merkwürdigerweise konnte niemand sie wirklich ertasten. Die Erdbebenwellen fingen etwa 15 Seemeilen vor der Küste von Mayotte an, einer französichen Handelsinsel zwischen Afrika und der nördlichen Spitze von Madagaskar. Dann durchquerten die Erdbebenwellen Afrika und beunruhigten viele Sensorik auf dem Weg nach Sambia, Kenia und Äthiopien.

Am merkwürdigsten ist, dass die Erdbebenwellen nicht nur vorübergingen, sondern für beinahe 20 min eine Unruhe auslösten. Der Seismiker der Columbia University, Göran Ekström, sagte: "Was macht Niederfrequenzwellen so merkwürdig? Dabei wird eine Serie von Frequenzen ausgesendet, die als "Wellenzug" vom Bruchpunkt aus betrachtet werden.

Sie ähneln den merkwürdigen Wogen, die aus Mayotte ausgingen. Allerdings gab es keine größeren Beben, um diese schleichenden Bewegungen zu verursachen. Und um die Sache noch fremder zu machen, sind die Wogen das, was die Naturwissenschaftler einfarbig nennen. Bei den meisten Erdstößen werden Schallwellen mit einer Vielfalt von verschiedenen Frequenzstufen ausgestrahlt.

Bislang ist es den Forschern geglückt, eine potentielle Grundursache für diese Welle zu ermitteln. Es scheint mit den Erdbebenschwärmen zu tun zu haben, die im vergangenen Monat Mai nach Mayotte kamen. Allerdings ist die Frequenz in den vergangenen Monate gesunken, und es gab keine weiteren klassischen Erdbeben bis zu den geheimnisvollen Wogen, die am vergangenen Freitag, den sogenannten Novembers, eintraten.

Gegenwärtig sind wir noch immer damit beschäftigt: - unsere eigenen Schlüsselbranchen zu stärken (Stichwort: Fahrverbote); - einen unvollendeten Energiewendeprozess durchzuführen, der nicht nur zu den höchstmöglichen Energiepreisen in Europa, sondern auch zur Nichteinhaltung der CO 2 -Ziele beiträgt; - die Verbrauchsausgaben des Landes unermesslich zu erhöhen (Stichwort: Altersvorsorge, Sozialausgaben von rund 1000 Mrd. EUR, bald für alle und ohne Kontrolle); - die Abwanderung in das soziale System zu födem.

Sie besagt auch, dass diese Kleinen leicht zu erkennen sind: Frauen mit Zöpfen und Jungen mit guter Ausbildung und Passform. Kristian Gründling wurde im Rahmen des Taskfarm-Konzeptes von Helmut Blocher, geschäftsführender Gesellschafter der Succus Gmbh, zum Vorstellungsgespräch beim Corporate Culture Jam in Düsseldorf mitgenommen. Du hast diesen Streifen gedreht, als du an einem Moment in deinem ganzen Lebensweg gestanden hast, an dem du deine Richtung ändern wolltest.

Cristian Gründling: Als Werbefilmemacher habe ich mich selbst als Leistungserbringer erfahren, der nach einem Tor läuft. Cristian Gründling: Wir hatten nicht vor, einen großen Spielfilm zu drehen, wir hatten kein Drehbuch und keine Ausstrahlung. Ausgehend von dieser Vorstellung haben wir einen grösseren Kinofilm für ein grösseres Publikums gestartet. Wir konnten uns nicht einmal erträumen, dass der Streifen ein Verkaufsschlager werden würde, vor allem, weil er aus einer solchen Leichtheit erwachsen ist.

Die Folie hat die Macht, Menschen mit sich selbst zu verbinden. Was empfindest du, wenn du erkennst, dass dein Video so etwas verursacht? Cristian Gründling: Auch wenn es erst in der Zeit nach dem Kinofilm ist, habe ich festgestellt, dass er noch etwas anregen kann. Da gibt es Menschen, die nach dem Kinofilm noch mehr als eine Autostunde im Filmsessel untergingen.

Vielleicht macht der Streifen ein wenig deutlich, wie es nicht geht. Cristian Gründling: Ich denke, dass der Dialog mit dem Regisseur eine Verbindung aufbaut. Der ganze Saal ist so, die Leute im Kino sind so. Einmal sagte mir eine Dame nach dem Kinofilm, dass es wie ein Gips für ihre Psyche sei.

Es wurde ihr durch den Kinofilm bescheinigt, dass sie nicht die gefürchtete Person war, sondern dass sie den rechten Drang hatte und dass viele Leute dies tun. Er geht über das Topic der Berufswelt hinaus und thematisiert das Miteinander. Cristian Gründling: Das ist richtig. Die Anzahl der Grade und Grade der Elite-Universitäten, und es wird ganz und gar nicht berücksichtigt, dass es viel mehr wichtige Fähigkeiten gibt, die nur Zeit brauchen und nicht innerhalb bestimmter Standardstudienzeiten erlernt werden können.

Daß einige Dinge vor allem in Unternehmen schlichtweg etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen und daß sie dann enttaeuscht sind, weil nicht alles so funktioniert, wie sie in ihrem High-Speed-Studium gelehrt wurden. Ältere Kollegen werden bei Bosch bereits während der Regelarbeitszeit mit jungen Kollegen zusammengeführt, um so ihre kreativen Fähigkeiten zu entfalten und Erfahrungen auszutauschen. Inwiefern beeinflusst die KI den Rekrutierungsprozess?